硬核!日上光电逆市涨薪彰显上市企业风范
2020年06月11日

       2020年度伊始,一场突如其来的新冠疫情打乱了个人、企业甚至世界各国的正常发展节奏,至今仍未停歇的蔓延使得诸多标识照明行业企业受到了严重冲击,特别是以出口为主的企业更是步入市场严冬。在全球经济下行、市场需求急剧下滑的严峻形势下,部分企业被迫采取轮休放假甚至减薪裁员等措施,以减少支出谋求生存下去。日上光电与诸多行业企业一样身处严峻的市场环境,但作为行业老牌从业企业,依托上市公司平台及国资背景,按照母公司--万润科技的战略规划,历经两年的业务及管理调整,凭借深厚的资金、品牌及市场积淀,具备了较强的抗风险能力,取得了广大新老客户的强力支持与信赖,让日上可以相对从容地应对此次疫情影响。

战疫情 促生产

     “虽然疫情来势突然迅猛,公司面临着较大的经营压力,成本、费用方面需要控制和减少,但日上员工与公司一路走来,携手并肩,与公司一起克服了种种艰难,在严峻形势下,更不能推卸和放弃企业的社会责任与义务,不能置员工于不顾以求生存,员工不能失业、员工待遇不但不能省,对于大部分工作表现突出、优秀的员工还要大幅涨薪。”经日上光电管理层讨论并报万润科技批准,通过了2020年度员工薪资调整计划。日上光电逆市涨薪,不仅彰显了企业对社会责任的理解与践行,体现出将企业价值与员工分享,艰难时刻给予员工安全守护的企业情怀。虽然上半年业绩受到了较大影响,但就公司的目前订单情况来看承接和生产状况来看,市场已经在逐步复苏回暖,相信在全体日上人的团结拼搏下,公司定能攻坚克难,挖掘、开拓更多业务增长点,把疫情对公司的业绩影响降到最小,努力达成年度经营目标。

日上光电逆市涨薪彰显上市企业大家风范

       日上光电于5月初启动全体员工薪资调整计划并于6月初完成,历时1个多月,最终调薪平均涨幅达8%,且绩效越佳涨幅越大,在充分肯定并保持既有核心骨干员工高薪的前提下,对近年来新产生的核心骨干薪资平均涨幅超过30%,优秀员工平均涨幅逾15%,工作表现突出员工平均涨幅约8%-10%。且执行时间自2020年1月1日算起,过往月份工资一次性补发。公司此次调薪,坚持了公平、绩效、价值的原则;更通过差异化薪资调整,体现出“给能干者以安全,给愿干者以空间,给不干者以危机”的公司管理理念和企业文化。

       人才竞争是企业竞争力的重要一环,日上光电的稳定与发展离不开老员工,更欢迎有能力、有抱负的新员工;向重点岗位倾斜,吸引和稳定优秀员工,健全及落实人才成长机制与激励机制,为员工做好职业生涯规划,并不断创新机满足员工的精神和物质双重激励措施,提升员工对认同感和归属感,从而以最强劲的团队凝聚力和执行力面对市场竞争与挑战。

       在面对市场环境严峻的形势下,日上光电能沉着、稳健面对挑战,离不开诸多一路陪伴并支持公司发展的新老客户、经销商伙伴;2020年也将一如既往积极为客户提供全面系统的品牌推广资源支持,在产品研发方面不断推陈出新,在成本控制方面不断优化,与大家一起携手迎接机遇和挑战,做所有客户值得信赖的合作伙伴!

微信关注 在线咨询
0755-36988588 在线咨询
info@ledlamps.com.cn 在线咨询
产 品
标识照明
灯箱照明
灯带照明
新品推荐
开关电源
案 例
成功案例
行业方案
}
优 势
上市企业
标准制定
研发创新
全面品控
生产智造
服 务
技术理念
服务网络
LED知识
资源下载
在线留言
视频中心
关 于
日上简介
发展历程
企业文化
荣誉资质
人才招聘
联系
0755-36988588
0755-89482802
info@ledlamps.com.cn
广东省深圳市宝安区石岩街道石新社区宏发佳特利高新园2栋

Copyright © 2007- 2020 深圳日上光电有限公司 版权所有 粤ICP备05053610号 法律申明 | 隐私保护